素質測評與職業生涯規劃簡介(doc 79頁)

素質測評與職業生涯規劃簡介目錄：
一、 素質測評的由來
二、 素質測評概述
三、 素質測評項目體係及其設計方法
四、 常用素質測評項目及其測評尺度
五、 幾種代表性職務的素質結構模型
六、 素質測評的示範演練
七、 如何撰寫職業規劃書

素質測評與職業生涯規劃簡介內容提要：
歐美企業采用頭腦風暴法定出職業經理人所必備的品德與能力
素質。
十項品德素質測評目標：
1． 使命感：上級給予的任務，無論有多大困難，都一
定要完成它。
2． 依賴性：既依賴他人也受人依賴，與上下級、同事
間關係融洽。
3． 責任感：能時刻記住自己的職責，充分發揮自己的
作用。
4． 誠實：待人真心誠意、講真話。
5． 忍耐：每當遇到困難、下級頂撞等，無論怎樣痛
苦，也能夠忍耐。
6． 熱情：工作抓得緊，毫不放鬆、不達目的不罷休。
7．積極性：對任何工作都有積極的態度，能主動以主人
翁態度去完成。
8．進取心：學習努力，時刻向上，不斷提高自己。
9．公平：對事對人都力求公平合理。
10．勇敢：對有危險的工作自己親自動手，不怕出問題。
十項能力測評目標：
1．決策能力：對自己的部門在整個組織（企業）中的地位、作用與影
響進行準確定位，並進而進行遠景規劃、階段計劃、製定實施步驟
的能力，也包括調查研究能力、組織能力。
2．決斷能力：能在幾個方案中選擇決定最優方案。
3．判斷能力：對某一事物的是非進行判斷的能力。
4．創造能力：工作中能不斷提出新想法、新措施與新工作方法
5．洞察能力：能透過現象看到本質，預見事物發展和變化。
6．溝通能力：溝通下級、同事和上級，統一大家的思想與意見。
7．識別人的能力：善於掌握每一類型人的性格與特點。
8．解決問題的能力：善於發現問題並解決問題。
9．培訓能力：能夠了解下級需要，指導下級工作。
10．激勵能力：善於引導下級積極主動地工作而不單靠命令與指示。

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