愛立信薪酬管理體係簡介(ppt 69頁)

愛立信薪酬管理體係簡介內容提要：
C&B Package Designing Principles 薪酬設計原則
Externally competitive 外部競爭力
Internally equitable 內部公平性
Cost Affordable & Appropriate 成本承受力及合理性
Understandable 員工及公司的認同性
Efficient to administer 便於操作
Externally Competitive 外部競爭力
Select competitors. 選定競爭對手
Select the appropriate type of survey 選擇適當的市場調查
Determine current market position 了解目前在市場上的位置
Set target on Market positioning 設定市場定位目標 (e.g. 25P, 50P, 75P or 90P)
Adjust C&B policies accordingly 相關薪酬政策調整
Internal equity is reflected in the following areas :
內部公平性反映在以下方麵：
Base Pay - Systematic Salary Structure 基本工資 -- 係統的工資結構
Variable Pay - based on Co.’s achievement. 浮動獎金 -- 與公司業績掛鉤
Benefits - secure program for every employee 福利計劃 - 為每位員工提供保障
Stock Options - to retain & motivate key contributors 股票期權 -- 保留和激勵關鍵員工
Performance Management - Standard measurements 績效管理 -- 統一的衡量標準
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