某公司工業薪酬、考評建議方案(ppt 80頁)

某公司工業薪酬、考評建議方案目錄：
一、 調研診斷
二、 薪酬方案
三、 績效考評
四、 考評激勵
五、 KPI
六、 方案實施建議

某公司工業薪酬、考評建議方案內容提要：
大部分員工對現有考評體係和薪資水平持否定態度
其中最集中的表現是考評體係不公開和考評指標不科學
員工對這次薪資調整的期望比較高
對照北京市18新利真人网 市場的情況，中遠工業員工收入出於中遊水平，小幅度上調具有合理性
考評成績與收入的關係不夠明確，考評成績對收入的影響不夠大，導致員工傾向於降低工作量以追求心理平衡；
包括中層經理在內的許多人都不清楚與自己相關的考評計算方法，考評體係無法對員工實際工作產生指導作用；
分析各人群結構，可以發現，在中遠工業公司時間長的員工較時間短的員工更傾向於認為關係融洽
目前人際關係主要依靠個人關係維係，由於部門間缺乏溝通，相對正式的人際關係（包括上下級關係）比較欠缺
KPI業績考評體係定義
KPI業績考評體係是一整套覆蓋各項職能和各個層級的關鍵業績指標管理係統，是從分析和計劃、彙報和指導、考核等三個方麵實現管理規範化，提高業務水平。

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