18新利真人网 管理論文研讀報告(ppt 77頁)

18新利真人网 管理論文研讀報告目錄：
第一章、緒論
第二章、文獻探討
第三章、研究方法
第四章、實驗分析與研究結果
第五章、結論與建議

18新利真人网 管理論文研讀報告內容提要：
研究動機：
台灣經濟起飛初期，工資尚低，政府便訂定政策或法令，如職工福利金條例等；藉企業之福利來提升勞工基礎生活。
經濟發展後，員工福利內涵也日趨個別化與多元化；如：小孩照顧、教育協助、心理諮商。
員工選擇工作以薪資與福利為首
要考慮因素。
對工作不滿意之處，第一名也是薪資與福利。
社會新生代價值觀的轉變，企業不易以加班費，年終或提高待遇來激勵其努力工作，新價值觀要求生活質量、休閑娛樂與個人興趣發揮；因此提供合適的管理製度與滿足差異需求。
本研究以福利為主軸，探討隨著經濟發展及勞動結構轉變下，我國對福利需求改變的情形以及各種不同彈性福利製度，介紹提供員工自行選擇福利的方式，以滿足員工需求的可能性。
福利範圍以四個構麵來衡量：
福利的形成或項目。
福利的水平：如保險的投保額度
福利成本：以組織的觀點來說，包含雇主提供的直接或是間接成本；員工的觀點來看，則是成本分攤。
福利製度的彈性。
福利舉辦的原則：
需要原則
生活原則
經濟原則
配合原則
回收原則
彈性原則

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