企業工資福利若幹熱點問題政策解讀(ppt 56頁)

企業工資福利若幹熱點問題政策解讀目錄：
一、關於勞動法中的勞動報酬與工資
二、最低工資保障製度及其規定
三、關於法定節假日和職工帶薪年休假的規定
四、關於工時製度的新規定
五、關於延長工時和加班工資的規定
六、關於勞務派遣與工資支付

企業工資福利若幹熱點問題政策解讀內容提要：
（一）勞動報酬是勞動關係的核心內容
1.重要地位
1）.依法取得勞動報酬是勞動者最基本的權利（勞動法第3條）；
　 2）.“保護勞動者合法權益”最關鍵的是保護勞動者取得勞動報酬的權利（合同法第１條）；
　 3）. 勞動報酬是直接涉及勞動者切身利益的重大事項（合同法第４條）
2.核心內容
勞動報酬是勞動合同中的必備條款和核心內容（合同法第17條）
3.基本框架
《合同法》確立了企業工資決定機製的基本框架。
（二）關於勞動報酬與工資的含義
1.什麼叫勞動報酬
勞動合同法中多次使用“勞動報酬”這個概念，但沒有解釋。
根據《關於〈勞動法〉若幹條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）的解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位獲得的全部工資收入（即廣義工資），是用人單位以法定形式支付給勞動者的各種形式的物質補償，主要包括：
⑴ 貨幣工資（狹義工資）
⑵ 實物報酬（非貨幣形式支付的福利等）
⑶ 社會保險
2. 什麼叫工資
《勞動法》中的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據國家統計局1990年發布的《關於工資總額組成的規定》和勞動部勞辦發〔1994〕2８9號文規定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。

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