HR管理師職業資格認證之薪酬管理培訓(ppt 139頁)

HR管理師職業資格認證之薪酬管理培訓目錄：
第一單元、薪酬市場調查
第二單元、員工薪酬滿意度調查

HR管理師職業資格認證之薪酬管理培訓內容提要：
薪酬調查的概念：
企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，並進行必要處理分析的過程。
薪酬調查的作用：
為企業調整員工薪酬水平提供依據
為企業調整員工的薪酬製度奠定基礎
有助於掌握薪酬管理的新變化和新趨勢
有利於控製勞動力成本，增強企業競爭力
崗位評價無序：
崗位價值體現不公平也是矛盾的焦點。國有企業以公平為主，外資企業注重效率。M公司內部，現各部門崗位的基本工資和崗位工資都沒有拉開距離，大家基本上都是一樣的，這看起來好似公平，但是從外企過來的員工對此的抱怨聲一浪高過一浪。他們認為公司內各部門各崗位職責不一樣，承擔的責任、工作的難度都有很大的差異，這種差異體現在員工的能力、工作量上，這樣一碗水端平，的確有失公平。
確定調查的數據：
與員工基本工資相關的信息
與支付年度和其他相關的獎金信息
股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃
與企業各種福利計劃相關的信息
與薪酬政策諸方麵有關的信息

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