深化幹部人事製度改革綱要(doc 16頁)

深化幹部人事製度改革綱要目錄：
一、基本目標和方針原則
二、黨政幹部製度改革
三、國有企業人事製度改革
四、事業單位人事製度改革
五、加強對幹部人事製度改革的領導

深化幹部人事製度改革綱要內容提要：
我們即將跨入新世紀。國際形勢已經和正在發生廣泛而深刻的變化，世界多極化趨勢不可逆轉，經濟全球化進程加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭和人才競爭日趨激烈。在今後10年中，為實現我們黨和國家確定的經濟、政治、文化發展目標，抵禦前進道路上的各種風險，戰勝各種困難，把建設有中國特色社會主義事業不斷推向前進，關鍵在於我們黨要按照代表中國先進社會生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的要求，努力建設一支包括黨政幹部、企業經營管理幹部、科學技術幹部和其他戰線幹部在內的高素質的幹部隊伍，以提供堅強的組織保證。
深化幹部人事製度改革，是建設高素質的幹部隊伍，培養造就大批優秀人才的治本之策。改革開放以來，在鄧小平理論和黨的基本路線指引下，幹部人事製度改革逐步展開，並取得了重大進展：提出和實行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針；廢除領導職務終身製；下放幹部管理權限；建立公務員製度；頒布《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》；推進以“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督”為主要內容的黨政幹部製度改革，有力地推進了新時期各級領導班子和幹部隊伍建設。為了適應新的形勢和任務的要求，進一步加快幹部人事製度改革步伐，特製定2001-2010年深化幹部人事製度改革綱要。

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