工廠員工管理實務(doc 127頁)

工廠員工管理實務目錄：
一、員工職業道德行為規範……………………………4
二、選題方針、環境方針和“5s”管理………………6
三、招聘與錄用製度……………………………………13
四、普通工人招聘管理體製規定 ……………………16
五、考勤規定……………………………………………22
六、廠區員工出入管理規定……………………………24
七、公司G、F、E、D級管理人員績效考核製度……28
八、公司D、E、F、G、H、I級工資規定……………37
九、內部崗位調動製度…………………………………44
十、保密製度……………………………………………59
十一、職業健康安全生產管理製度……………………76
十二、獎懲製度……………………………………………91
十三、“員工接待日”及處理投訴工作管理規定………93
十四、車輛管理規定………………………………………97
十五、食堂管理規定………………………………………99
十六、住宿管理規定………………………………………106
十七、文體中心管理規定…………………………………108
十八、資金審批及費用報銷………………………………112
十九、其它人事手續辦理流程……………………………127

工廠員工管理實務內容提要：
1、倡導廉潔、自律、守法、誠信、敬業的職業道德。
2、員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。
3、遵守國家法律法規、執行公司規章製度，維護公司形象。
4、樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動保護用品，加強自我保護意識，嚴格按操作規程生產，確保安全生產。
5、堅守工作崗位，盡職盡責，嚴格按工藝技術標準、操作規程、質量要求進行生產，精益求精，保質保量，不斷尋求高效率。
6、對工作目標及結果負責，積極努力去實現既定目標。
7、勇於承擔工作責任，把解決問題作為首要任務。
8、主動學習業務知識與技能，提高自身的工作能力。
9、愛護機器設備，節約水電，杜絕浪費、丟失材料及成品。
10、未經批準，不得擅自將公司的資金、車輛、機器設備、廠房、原材料、產品等贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。
11、因工作需要配發給個人使用的辦公勞保用品，應注意愛護，不準違反規定使用。
12、不準直接或間接受內部或外部可能影響正常工作的禮物饋贈和宴請。
13、在經營管理活動中，不準接受業務關聯單位或者個人贈送的禮金、信用卡、各種有價證券或其他支付憑證。
14、不準上級以做生日等名目，要求下級出錢、物品祝賀。
15、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及不道德的行為。
16、公司內部的交際應酬活動，應提倡熱情簡樸，不準用公款進行超標準的宴請及不健康的娛樂活動。
17、員工在與業務關聯單位進行業務聯係過程中，對超出正常業務聯係所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：
1）過於頻繁或豪華的宴請及不健康的娛樂活動；
2）具有賭博性質的活動；
3）對方的目的明顯是為了從我方取得不正當利益的活動。
18、不準挪用公款謀取私人利益。
19、不準利用自己主管、管理、經手公共財物的權力及其便利條件，用公款報銷或支付應由個人負擔的費用。不準將公款購買的物品納為私用。
20、禁止公司員工在采購、報銷費用等行為當中，在發票上弄虛作假，欺上瞞下。

..............................