湖南某基因技術有限公司HR管理製度(doc 61頁)

湖南某基因技術有限公司HR管理製度目錄：
第一章、總則………………１
第二章、招聘………………２
第三章、試用期員工管理………………６
第四章、臨時用工管理………………８
第五章、考勤管理………………９
第六章、培訓………………１１
第七章、任職資格評審………………２２
第八章、崗位調動與行政級別調整………………２５
第九章、人事獎勵與處分………………２８
第十章、績效考評………………３２
第十一章、薪酬管理………………３３
第十二章、員工福利………………３４
第十三章、離職管理………………３８
第十四章、人事申訴………………３９
第十五章、勞動爭議與勞動訴訟………………４０
第十六章、附則………………４１

湖南某基因技術有限公司HR管理製度內容提要：
第一章 總則
1)為保證公司18新利真人网 工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支持，製定本製度。
2)本製度各個章節分別適用於所有家輝公司正式員工、試用期員工和臨時用工。
第二章 招聘
?招聘目的與範圍
3)為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
4)18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
5)18新利真人网 部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
6)公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
7)招聘範圍原則上以招聘具有長沙市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可麵對國內外公開選聘。
8)招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。
?招聘原則和標準
9)公司的招聘遵循以下原則和標準：
1.機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內部招聘有關條款。
2.雙重考查原則：所以招聘都需經過業務部門和18新利真人网 部的雙重考查，經總裁批準後由18新利真人网 部發錄用通知。
10)所有成功的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學曆（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。

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