某有限公司薪酬管理章程(doc 3頁)

某有限公司薪酬管理章程內容提要：
第一條 本公司依據勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特製定本章程。
第二條 員工薪資采用月給製，當月薪資於次月 日發放(如逢例假日提前一日發給)。
新進人員於報到日起薪， 日以後到職者，當月薪資並於次月發放。
第三條 新進人員敘薪由總經理依員工的學曆、經曆、職務核定職等及薪級。
第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發。
第五條 薪資項目分為：
(一)津貼：
1.夥食津貼：員工餐費每人每月 元。
2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼(金額如表1.13)
3.生活津貼：(1)為配合經濟發展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。
(2)每年 月份經總經理核定調整一次。
(3)調整依據：依個人績效與貢獻大小。
(二)本薪：
1.依“職務評價”規定給付範圍，並在此範圍內再依學曆、年資、能力、績效等核給固定薪資。
2.本薪以每年 月調整一次。
3.調整依據：依個人績效與貢獻程度。
(三)獎金：
1.全勤獎金：(1)為鼓勵員工敬業精神而設。
(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發給 元。
(3)婚、喪、產假、公傷病假，每月於 日內者照發。
2.年終獎金：(1)計算基礎：本薪。
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