員工規章製度的製定與風險防範(ppt 125頁)

員工規章製度的製定與風險防範目錄：
一、 為什麼要製定規章製度（員工手冊）勞動合同法時代規章製度的重要性
二、 什麼是規章製度（員工手冊）規章製度的概念、特點、地位、適用範圍
三、 如何製定合法的規章製度（員工手冊）規章製度製定的法律要求、技術要求
四、 如何製定完備的規章製度（員工手冊）規章製度（員工手冊）框架結構、製作要點
五、 如何製定適時的規章製度（員工手冊）規章製度（員工手冊）審核、修訂
六、 如何運用規章製度（員工手冊）規章製度（員工手冊）執行、運用

員工規章製度的製定與風險防範內容提要：
（一）勞動合同法的新變化
1、先合同義務的法定化
2、勞動合同的書麵化
3、勞動關係的長期化
4、試用期的嚴格化
5、違約金的統一化
6、合同效力的嚴肅化
7、規章製度製定的程序化
8、解雇保護的擴大化
9、員工辭職的自由化
10、經濟補償金的扁平化
11、賠償金的懲罰化
12、勞務派遣的兩嚴化活化
14、討薪的便捷化
（二）《勞動合同法》對企業的影響
合法用工成本上升，違法用工成本加重
用工風險增加，管理難度加大
18新利真人网 管理模式將受到衝擊
企業將麵對自我意識越來越強的勞動者
（三）新法之下勞動用工管理的轉型
改粗放式管理為精細化管理
改消極被動管理為積極主動管理
改無序化、隨意性管理為流程化、標準化管理
改“先發展後規範”為“邊規範邊發展”
總結：新法之下企業勞動用工管理需要從原來依靠法律來管理員工轉變為依靠企業規章製度來管理員工。

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