某運動器材有限公司員工手冊(doc 26頁)

某運動器材有限公司員工手冊目錄：
第一章：總則……………………………………………………………3
第二章：雇傭與解雇……………………………………………………3
第三章：工作紀律………………………………………………………5
第四章：工作時間與考勤………………………………………………7
第五章：請假與給假……………………………………………………8
第六章：職薪……………………………………………………………10
第七章：出差……………………………………………………………11
第八章：教育訓練………………………………………………………12
第九章：獎懲……………………………………………………………14
第十章：員工製服規定…………………………………………………20
第十一章：門禁、識別證管理製度……………………………………21
第十二章：住宿管理製度(暫定)………………………………………21
第十三章：警衛製度……………………………………………………25
第十四章：司機管理規定………………………………………………30

某運動器材有限公司員工手冊內容提要：
第一章總則
第一條：為健全公司組織，樹立良好的管理和製度，明確規定勞資雙方權利義務，特製定本製度。
第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應遵守本製度及公司公告事項。
第二章雇傭與解雇
第一條：招聘
一、 因工作需求，必須增加人員時，由用人單位填寫《人員增補申請表》，經部門主管及行政部、總經理核準後，交由人事課進行人員招聘工作。
二、 麵試人員填寫《人事基本數據表》，由用人單位主管及人事進行麵試。
三、 麵試合格確定錄用者，其麵試數據經用人單位、行政部、總經理核準後，由人事課通知其報到日期，並準備相關入職資料。
第二條：任用
一、錄取者報到當日，需交驗以下資料：
1、學曆證書原件；
2、身份證原件；
3、一寸相片四張；
4、體檢報告原件；
5、原單位離職證明；
二、新進人員報到之日，由人事課為其辦理入職手續，發放員工識別卡，並主導進行職前教育訓練，主要內容為公司製度講解、企業理念倡導、安全教育等。
三、本公司任用之員工試用期為一至三個月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長。
四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容。
五、本公司不錄用以下情形之員工：
1、使用虛假文憑學曆及相關證件者。
2、年齡不滿18歲者。

..............................