億利資源集團公司某年度薪酬方案(doc 42頁)

億利資源集團公司某年度薪酬方案目錄：
一、製定原則
二、管理機構
三、製定依據
四、崗位層級劃分
五、薪酬組成
六、崗位基本工資
七、崗位績效工資
八、職務消費
九、補貼及福利
十、試用期薪酬
十一、薪酬調整
十二、薪酬的支付
十三、員工有下列情形由員工本人向公司18新利真人网 部門提出書麵申請，
十四、 薪酬保密
十五、本方案自發下之日起執行。
十六、本方案由18新利真人网 部門負責解釋。
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億利資源集團公司某年度薪酬方案內容提要：
製定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則製定。
1、公平：是薪酬體係的宗旨，員工隻有在認為薪酬係統公平的前提下，才可能產生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現。
2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優秀人才，必須要有一套具有吸引力並在行業中具有競爭力的薪酬係統。
3、激勵：應通過薪酬體係來激勵員工的責任心和工作的積極性。
4、經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負麵影響。
5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理製
度基礎上。
集團公司的所有崗位分為兩類，一類為技術類；一類為除技術類的管理及其它所有崗位，其中技術崗位分為五個層級（分別為：一層級（A）：教授級；二層級（B）：高級；三層級（C）：中級；四層級（D）：助理級；五層級（E）：員級）；管理及其它所有崗位分為七個層級（分別為：一層級（A）：總裁級；二層級（B）：總監級；三層級（C）：部門經理級；四層級（D）：部門副經理級層；五層級（E）：部門主管級；六層級（F）：專員級；七層級（G）：員級）；

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