某公司人事管理製度(doc 16頁)

某公司人事管理製度目錄：
1、目的和適用範圍
2.職責：
3.工作程序

某公司人事管理製度內容提要：
3.3.3自動離職;
3.3.3.1員工有下列行為之一的，視為自動離職：
a.試用期或在職期間，無故連續曠工3天以上。
b.離職申請未經批準而離開工作崗位，強行離廠的。
c.違反申請期間內有關規定的，無故超過批準假期不按時返工的。
3.3.3.2自動離職者，視為自願放棄在本公司的一切權益，並可根據其行為對本公司造成的損害，予以追究其經濟責任和法律責任。
3.3.3.3公司有權對其工資、違約金等做出處理。
3.3.4開除：
3.3.4.1員工有下列行為之一的，公司有權開除：
a.嚴重違反勞動紀律或公司規章製度的。
b.失職、營私舞弊、貪汙腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
c.對公司有嚴重的欺騙行為的。
d.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。
e.泄漏商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。
3.3.4.2由部門主管提出開除建議，並填寫“員工離職審批表”，簽署意見後，送報人事行政部。
3.3.4.3人事行政部接到“離職審批表”後，進行核查確認，簽署意見後，報總經辦審批。
3.3.4.4開除也可由總經理直接向人事行政部下達書麵指令，由人事行政部據此辦理開開除手續。
3.3.4.5總經辦批準的開除建議，由人事行政部通知相關部門，由部門領導通知該員工辦理有關離職手續。

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