應聘員工進公司手續程序圖(doc 5頁)

應聘員工進公司手續程序圖目錄：
一、應聘條件
二、員工來源
三、招聘原則
四、招工程序
五、進司手續
六、試用管理
七、正式錄用

應聘員工進公司手續程序圖內容提要：
各程序工作說明：
1．應聘者到值班保安員處；
2．值班保安員接待應聘者：<1>介紹公司有關收費規定；<2>人事文員請應聘者填寫《招工登記表》或《應聘登記表》（管理人員用）； <3>通報人事部並告應聘者到人事部。
3．人事部接待應聘者：<1>檢查有關證件；<2>在《招工登記表》上簽署請有關部門進行考核，提出錄用意見。
4．工人由生產部安排考試，其他技術或管理崗位的應聘表請相關部門麵試；根據考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報人事部。
5．人事部接待應聘者：<1>著重進行以思想品質為主要內容的考核；<2>協商工資待遇等問題；<3>明確是否在司食宿及報到時間；<4>提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書麵保證）；<5>簽署錄用意見。
6．人事文員接待應聘者：<1>請應聘者閱讀並在臨時工規定上簽字；<2>入司登記本上登記；<3>收照片4張；<4>複印身份證4份；<5>《招工登記表》上備注。
7．財務部：<1>收取IC卡費；<2>工人辦理就餐卡；<3>《招工登記表》上備注。
8．勤務部安排應聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續，並在《招工登記表》上備注；根據審批的應聘者住宿級別安排住宿。
9．有關部門接收應聘者並分配工作。

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