某服裝公司員工手冊(doc 32頁)

某服裝公司員工手冊目錄：
一、公司中文名稱：
二、公司英文名稱:
三、公司標誌：
四、公司簡介：
五、企業精神：
六、公司信條：
七、公司質量方針：
八、質量目標：
公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則：
一、統一領導、層級管理的原則
二、有章必循、違規必究的原則
三、目標管理、考評獎罰原則
四、擇優任用、競爭上崗的原則
五、時效第一、滿負荷工作原則
六、以人為本，全員參與的原則
第一章 總 則
第二章 聘用與異動
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某服裝公司員工手冊內容提要：
（一）試用期：
新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現突出、業績優秀者，經總經理批準，可縮短其試用期。
（二）試用期須知：
新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報“人事異動申請單”，報人事部主管核定，停止使用，予以辭退：
1．品行不良；
2．工作能力、服務業績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘；
三、轉正和考核
新入員工試用期滿，由18新利真人网 部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿工作考核表“，並統計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權限順序，逐級進行考核。根據考核結果，由18新利真人网 部發給“試用期滿通知單”，並依不同批示，分別辦理下列事項：
1．試用不合格，辦理辭退手續；
2．試用合格，留任原職者，填製“薪資通知單”，辦理調資；
3．試用合格調（升）職者，辦理異動作業和填製“薪資通知單”辦理調資；
4．介於合格不合格之間者，辦理延期試用手續，但不得超過一個月。

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