企業年金實施方案(pdf 8頁)

企業年金實施方案目錄：
第一章 總則
第二章 資金來源
第三章 實施範圍
第四章 企業年金的構成和繳費分配方法
第五章 企業年金的管理
第六章 待遇計發和支付方式
第七章 企業年金方案的變更處理
第八章 企業年金的糾紛處理
第九章 附則
附表一：建立企業年金基本情況測算表
附表二：建立企業年金首個年度繳費預測
附表三：企業年金與統籌外補貼對比預測

企業年金實施方桉內容提要：
第一條：為建立健全機械工業第六設計研究院（以下簡稱中機六院）多層次的職工養老保險保障體係，逐步提高職工退休後的生活待遇，吸引優秀人才，增強企業的凝聚力和職工的歸屬感，進一步調動職工的生產積極性，依據《中華人民共和國勞動法》、《企業年金試行辦法》（勞社部令[2004]20號）、《企業年金基金管理試行辦法》（勞社部令[2004]23號）、《關於中央企業試行企業年金製度的指導意見》（國資發分配[2005]135號）、《關於中央企業試行企業年金製度有關問題的通知》（國資發分配[2007]152號）、《集體合同規定》（勞社部令[2004]22號）、《中國機械工業集團公司實施企業年金製度管理暫行辦法》（國機人[2009]184號）、《中國機械工業集團公司企業年金方案》（國機人[2009]195號），結合本院的實際情況，製定本方案。
第二條：本方案所稱企業年金是指本院及本院職工在依法參加社會基本養老保險並履行繳費義務的基礎上，依據國家政策、法規的規定和本院的經濟承受能力自願建立的補充養老保險製度，是本院職工福利製度的組成部分。
第三條：企業年金主要根據本院自身經濟效益狀況自主決定，經濟效益好時多補充，經濟效益差時少補充或不補充，同時依據國家相關政策、法規的變動進行調整。

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