人事管理的程序及規則(doc 30頁)

人事管理的程序及規則目錄：
一、人事管理規章
二 、人事作業程序
三、事務處理準則

人事管理的程序及規則內容提要：
員工有下列情況之一時，應予資遣：
(一)停業或轉讓時。
(二)虧損或業務緊縮時。
(三)暫停工作在一個月以上時。
(四)業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。
(五)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。
第七十六條 員工資遣先後順序：
(一)曆年平均考核較低者。
(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。
(三)工作效率低者。
員工資遣，通知日期如下：
(一)在公司服務3個月以上未滿一年者，於10日前通知。
(二)在公司服務1年以上未滿三年者，於20日前通知。
(三)在公司服務3年以上者，於30日前通知。
人事作業負責單位隸屬於管理部(科)，設科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業務。
(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
(三)設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。
(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。
(五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
(六)製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。

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