解讀某年度六大招聘趨勢(doc 15頁)

解讀某年度六大招聘趨勢目錄：
1、企業招聘更謹慎　測評工具受關注
2、畢業生快速增長　校招規模將破記錄
3、近五年高校畢業生人數及增長率
4、高級人才難覓　企業將更關注綜合素質考核
5、招聘持續網絡化　簡曆篩選與管理工具受寵
6、金融、高科技類人才緊俏　權威性招聘手段需求提升
7、招聘市場走強　人才滿足量增加
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解讀某年度六大招聘趨勢內容提要：
雖然以中國為代表的全球經濟已有一定程度的回暖態勢，但這也很難阻擋人們對未來經濟不確定性的擔憂。與此同時，在人才市場經曆過08、09兩年的波動後，企業對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認識，因此，企業的人才選拔政策變得比以往任何時候都來得謹慎。
“謹慎”在選拔環節即表現為麵試前的測評機製及背景調查的更為嚴格，這也無形增加了企業招聘投入及HR的工作強度和難度。有調查顯示，2009年我國企業在對人員招聘時所花費的時間較2008年增加了近10%，但在此壓力之下，利用專業測評工具進行招聘選拔的普及率仍不到30%。可以判斷，若企業在2010年延用傳統以人工為主的招聘方式，為此所花費的時間以及人力、財力仍將有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。
據了解，以專業工具代替傳統人工方式進行人才測評與選拔在歐美主流企業中非常普遍，覆蓋率已超71%，但在中國這個數字卻非常低。在成本與效率的博弈之下，2010年或者會成為人才招聘與測評工具普及應用的爆發之年。
雖然金融危機讓近年來“跑贏市場”的金融人才稍稍受挫，但隨著經濟的回暖，特別是我國金融業的企穩發展，使得相關人才需求逐漸走回此前態勢。根據統計，自2009年8月起，國內對金融人才需求量開始穩步提升，其中12月需求量較1月增加超過二成。
與此同時，由於信息產業發展，特別是3G應用的全麵展開，我國對包括通信、IT在內的高科技人才也呈現高增長態勢。不過需要注意的是，相對傳統軟件工程師，緊缺職位多存在於掌握新技術、新科技的新型工程師。因此，企業在對此類人才招聘也將麵臨新的挑戰，例如如何考查應聘者對新技術的掌握程度以及是否具有較強的學習能力？目前歐美地區較為普遍的方式是利用專業的測評工具以及先進的考試技術，從而實現權威以及專業的能力考查。但我國相關方麵還較為落後，不過可喜的是類似產品已經出現市場之上。

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