某大廈員工管理手冊(doc 32頁)

某大廈員工管理手冊目錄：
第一章 總則 ………………………… 2
第二章 錄用 ………………………… 2
第三章 服務 ………………………… 4
第四章 工時 ………………………… 5
第五章 考核 ………………………… 6
第六章 薪酬 ………………………… 7
第七章 福利 ………………………… 8
第八章 假期 ………………………… 8
第九章 培訓 ………………………… 10
第十章 調動 ………………………… 11
第十一章 安全 …………………………
第十二章 保密 …………………………
第十三章 違紀 …………………………
第十四章 解聘 …………………………
第十五章 爭議 …………………………

某大廈員工管理手冊內容提要：
大廈信念：
2.1 熱情---以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事
2.2 勤勉---對於本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守
2.3 誠實---作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮誇作風
2.4 服從---員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作
2.5 整潔---員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀
錄用原則
1.1 員工的招聘將根據大廈的需要進行
1.2 本大廈采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別
1.3 本大廈的招聘以麵試方式為主
錄用條件
2.1 新聘員工一般實行試用期製度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確定
2.2 試用期滿考核
2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者報上級領導核準後正式錄用 試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同
2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算
2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
曾經被本大廈或集團公司開除或未經批準擅自離職者；
判處有期徒刑，尚在服刑者；
被剝奪公民權力者；
通輯在案者；
經大廈指定醫院體檢不合格者；
未滿16周歲者；
有欺騙、隱瞞行為者；
患有精神病或傳染病者；
酗酒、吸毒者；
不具備政府規定的就業手續者；
虧空、拖欠公款尚未清償者；
工作能力不符合要求者

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