微欣工貿公司員工管理知識手冊(doc 31頁)

微欣工貿公司員工管理知識手冊目錄：
一、 人事製度
二、 借款及報銷製度
三、 檔案管理製度
四、 培訓製度
五、 辦公用品管理製度
六、 計算機及網絡設備管理製度

微欣工貿公司員工管理知識手冊內容提要：
第一條 本手冊所稱本公司員工，係指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條 因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。
第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經批準後，辦理招聘及內部調配。
第四條 本公司應聘人員須經麵試或專業知識測試合格方得雇用。
第五條 本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免於試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業培訓或輔導，並參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經考核合格者，於考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。
第六條 應聘人員經核準雇用，應於接到通知後，攜帶錄用通知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。
（一）獎金
考核獎金
年終盈餘獎金
全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）
優秀員工獎金
全勤獎（一年內無遲到、早退、曠工、事假及病假者）
（二）優秀員工獎
公司內部一年一度評選“優秀員工”，凡在公司連續工作時間滿一年者均有資格被選。公司除給予優秀員工一定經濟獎勵外，還將頒發榮譽證書及獎杯。
（三）境外商務考察
公司對於忠誠度高、各方麵表現出色的員工予以境外商務考察的獎勵。
（四）晉級或給予其他獎勵
具有領導和組織能力，各方麵表現出色者。
對公司作提案改善，經實施結果證明能創造公司利潤或減少損失者。
為公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。
一年內記大功三次者。
（五）記大功
維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
具有其他重大功績，足為其他從業人員的模範表率者。

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