王義昌-成就組織和個人發展的第六項修煉(doc 62頁)

王義昌-成就組織和個人發展的第六項修煉目錄：
序一
序二
一封辭職信
管理學家的書房
管理學家的回信
感動
一部手稿
恩——第六項修煉之六
共鳴
景——第六項修煉之一
豁然開朗
綱——第六項修煉之二
迷惑
親——第六項修煉之三
濕潤
行——第六項修煉之四
向牛學習
省——第六項修煉之五
振奮
成就型組織的藍圖
淚光
尾聲：四年以後
後記

王義昌-成就組織和個人發展的第六項修煉內容提要：
在中國傳統文化中，對個人倫理道德的“修煉”、“學習”、“修養”是十分重視的，孔子就有“學而不厭、誨人不倦”的名言被世代傳誦，即孔子十分重視個人的學習和對他人的教育。雖然，具體學習的內容隨著時代的發展有所發展和調整，然而對於“修煉”、“學習”、“修養”的基本理論和原則被一代一代完整地傳了下來。
在大學畢業後的20年間，我一直都在不停地修煉，也始終鼓勵我們用友公司的同仁一起修煉，以把用友公司這個組織建設成為團結、和諧、可持續發展的百年老店。我不太欣賞類似宗教式的企業文化，我認為用友公司發展的目標非常嚴謹，但是不太強調個人的魅力，我重視的是企業發展目標、員工的專業發展機會、工作氛圍以及合適的薪酬待遇，這些方麵都做了就會取得成就，就會有優秀人才追隨。因此，《一封辭職信——成就組織和個人發展的第六項修煉》，強調雇員積極參與管理，雇主深度關愛員工，倡導新時期的雇主和雇員共同發展和修煉，及時化解勞資矛盾，不斷促進關係和諧，最終締造一個美好的組織生活方式——一種理想的組織——成就型組織的思想，在當前特別值得提倡和弘揚。
彼得?聖吉先生的《第五項修煉——學習型組織的理論與實務》在國外十分流行，在我國也很有影響，《第五項修煉》正是針對西方國家企業存在的問題，提出了“自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團體學習、係統思考”五項修煉。我認為，在我們中國這個崇尚道德的社會，在今天我國市場經濟確立的初期，很有必要提出我們倡導的符合中國企業情況的修煉內容，《一封辭職信》一書正是力圖針對當前的需要，第一次係統地提出了“景”、“綱”、“親”、“行”、“省”、“恩”六項修煉，可以說這六項修煉不僅閃爍著我國許多傳統美德的光輝，而且體現了許多最新管理思想的精華，不僅可以發現不少國外著名企業的經驗歸納，還可以看到我們中國高新技術企業的最新動向。難怪我們公司的一些年輕員工閱讀了該書的初稿後，覺得書中的事情好象就發生在自己身邊一樣。我希望這本書能夠帶動我國企業新一輪的學習熱潮。

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