80後員工的心態與管理知識(ppt 43頁)

80後員工的心態與管理知識內容提要：
1、主體消失
傳統的價值觀念和等級製度被顛倒了，現代主義中的個性和風格被消除得一幹二淨，主體成了某種破碎的幻象。
2、深度消失
現代主義總是以追求烏托邦的理想、表現終極真理為主題，而後現代主義則不再具有思想，不再提供解釋，拒絕挖掘任何意義．
3、曆史感消失
曆史永遠是記憶中的事物，而記憶永遠帶有記憶主體的感受和體驗。現代主義因追求深度而沉迷於曆史意識，而後現代主義中，曆史僅僅意味著懷舊，它以一種迎合商業目的的形象出現。
4、距離消失
在現代主義看來,由於主體的消失，思想失去深度和曆史感，強調的隻是欲望本身。
試著不要那麼嚴肅的訓話
因為80後很反感老師領導式的嚴肅
試著改變一下溝通地點
因為他們不喜歡站辦公室
試著去讚美他們
因為人都喜歡被讚美
試著幽默一點
就算你不幽默,你也要試著去理解幽默,至少要笑一笑

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