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某房地產開發公司人事管理培訓辦法(doc 31頁)

所屬分類:
人事管理
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142 KB
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相關資料:
房地產開發, 地產開發公司, 公司人事管理, 人事管理培訓, 培訓辦法
某房地產開發公司人事管理培訓辦法(doc 31頁)內容簡介

某房地產開發公司人事管理培訓辦法目錄:
第一章 總則...............2
第二章 組織與管理...............2
第三章 權利與義務...............3
第四章 培訓計劃...............3
第五章 培訓內容...............4
第六章 培訓形式...............4
第七章 培訓實施...............5
第八章 培訓評估...............5
第九章 培訓費用...............6
第十章 培訓出勤管理規定...............6
第十一章 外派培訓...............7
第十二章 附則...............8
附件一:員工培訓協議...............9
附件二:計劃外部門培訓申請表...............10
附件三:員工外派培訓申請表...............11
附件四:培訓信息記錄表...............12
附件五:培訓工作評價表...............13


某房地產開發公司人事管理培訓辦法內容提要:
第一條 適用範圍:本管理辦法適用於北京公交房地產開發有限責任公司(以下簡稱公司)全體正式員工。
第二條 培訓目的:為了提高員工思想道德素質、專業技術水平和工作能力,達到提高公司績效和組織效率、促進員工個人全麵發展和公司可持續發展的目的,特製定本管理辦法。
第三條 培訓宗旨:提高員工工作技能,改善員工工作態度,取得更好的公司效益。
第四條 培訓方針:自我培訓與傳授培訓相結合、崗位技能培訓與專業知識培訓相結合的全員培訓。
第五條 培訓原則:
(一)係統性:員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業生涯始終的係統工程。
(二)多樣化:開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型,考慮培訓內容和形式的多樣性。
(三)效益性:員工培訓是人、財、物投入的過程,是價值增值的過程,培訓應該有產出和回報,應該有助於提升公司的整體績效。
第六條 18新利真人网 部負責培訓活動的計劃、實施和控製。包括培訓需求分析、設立培訓目標、設計培訓項目、培訓實施和評價、建立培訓檔案等。具體職責如下:
(一)培訓製度的製定及修改。
(二)公司培訓計劃的製定、審議。
(三)舉辦公司通用性培訓課程,聘請培訓師。
(四)培訓實施情況的督導、追蹤與考核。
(五)審核公司外派受訓人員的資格,並辦理相關手續。
(六)公建立司培訓工作檔案的,包括培訓範圍、培訓方式、培訓師、培訓往來單位、培訓人數、培訓時間、學習情況等。
(七)員工培訓檔案的建立,詳細記載員工接受培訓的具體情況和培訓結果。
第七條 其它部門:負責協助18新利真人网 部進行培訓的實施、評價,同時負責組織部門內部的培訓。具體職責如下:
(一)年度部門培訓計劃的擬訂和呈報。
(二)部門內部專業培訓課程的舉辦及成果彙報。
(三)受訓員工結束培訓後的督導與追蹤。


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