某公司勞動人事管理手冊(doc 44頁)

某公司勞動人事管理手冊目錄：
第一章 入職指引
第二章 職員紀律
第三章 薪金
第四章 福 利
第五章 獎勵和處分
第六章 培訓、考核與發展
第七章 勞動合同
第八章 員工關係與溝通
第九章 職員職務行為準則
第十章 其它

某公司勞動人事管理手冊內容提要：
對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：
（1）工作態度不認真；
（2）拒不服從合理的工作分配，影響工作；
（3）違反工作紀律；
（4）沒有完成工作；
（5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；
（6）工作中發生意外而不及時通知公司；
（7）損壞公物，影響公司正常秩序；
（8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；
（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；
（10）違反職員職務行為準則的規定；
（11）違反社會治安管理法規等。
在公司除獲得正規培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：
（1）職員將學到怎樣善用時間；
（2）職員將學到如何發揮團隊精神；
（3）職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人；
（4）職員將學到更為有用的專業技術知識；
（5）職員的經驗將是職員邁向更高職位的起
（6）職員在“金碧輝煌”的經曆將有助於職員從事其他相關工作；
同時，職員還能交到很多新朋友；……

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