某物業公司員工手冊(doc 31頁)

某物業公司員工手冊目錄：
第一章 總則
第二章 人事管理辦法
第三章 行為規範準則
第四章 考勤管理製度
第五章 薪資與福利
第六章 員工培訓、考核與發展
第七章 員工獎懲製度
第八章 行政管理製度及相關規定
第九章 財務內控製度

某物業公司員工手冊內容提要：
人事管理辦法：
一、管理原則
人事管理遵循依法法規、公平竟爭、責任與激勵等原則。
二、員工聘用
1、公司實行全員聘用製，對應聘員工進行全麵考核，擇優錄取。
2、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能。所有員工都可獲得平等的尊重，並被提供同等的發展自身和事業的機會。
3、公司應聘人員應具備以下基本條件：
（1）應聘員工必須具備良好的思想品質、勤奮、正直、敬業、機敏、接受能力強、身體健康；
（2）各部門主要負責人原則上要求大學本科以上學曆，三年以上相關工作經驗；
（3）各部門管理崗位職責原則上要求大專以上學曆，二年以上相關工作經驗；
（4）應聘員工必須按公司要求提供真實可靠的個人資料、國家認可的學曆文憑與專業性證書，不得冒充、塗改和填寫虛假資料，違者公司保留處罰和解聘的權利；
（5）凡有下列情況者，不得聘用，隱瞞實情者，一經公司發現，立即予以除名，公司不負擔任何責任；
①被公司除名、辭退、解聘者；
②被判處有期徒刑或受通緝，尚未結案者；
③吸食毒品或其它代用品；
④患有精神病或傳染病者，或體格檢查經本公司認定不適合者；
⑤未滿十八周歲者。
4、公司招聘應遵循以下程序：
（1）公司各用人部門根據業務發展需要和崗位設置情況，向綜合管理部提交“人事需求報告書”；
（2）綜合管理部根據各部門用申請，統一規劃，有效控製，製作招聘計劃書，經總經理或執行總經理審批後實施；
（3）綜合管理部對應聘人員的材料進行分類，選擇性地進行初試，應聘者必須按照公司規定，填寫“應聘人員登記表”，並查驗各類證件；
（4）初試合格者分別由部門負責人及主管領導複試，複試合格簽署意見；
（5）“應聘人員登記表”經總經理審批後，由綜合管理部安排進行健康檢查，應聘者不得以任何理由拒絕體檢；
（6）通過健康檢查的應聘者進入本公司試用；
（7）所有進入本公司試用的員工必須參加崗前培訓，了解公司的概況和規章製度，基本掌握崗位技能後方可入職試用；
（8）進入本公司試用的員工必須在一周內提交畢業證書及相關證件原件，由綜合管理部審核確認、複印存檔。

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