公司工資獎金管理辦法(doc 10頁)

公司工資獎金管理辦法內容提要：
崗薪工資以公司員工的崗位定級為基礎，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關文件精神，根據現代企業先進薪酬管理製度的要求，結合公司實際確定。崗薪工資根據崗位情況，經過崗位測評確定崗級,綜合管理部提出方案,經總經理辦公會討論同意，董事會批準後執行。實行崗薪工資的原則是同崗同薪,即在同樣的崗位享受同等的崗薪工資,這有利於提高員工的工作積極性。
崗薪工資以崗位的崗級為基礎進行核定，公司各部門的崗位的定級情況見附錄A。不同崗級對應的薪級區間見附錄B，附錄B中列出同一崗級對應薪級區間的上限、下限及中值。各崗位人員的薪級工資原則取薪級區間的中值，同等崗位同等享受。薪級區間對應的崗薪工資見附錄C。以上是計算崗薪工資的原則辦法。公司以後將會製定績效考核製度及薪級評定製度，各崗位的薪級將會適當的調整。
綜合管理部分別在每月8、18日前填報工資單及考核獎金單，經分管副總經理審批後，交財務部於每月10日發放工資、獎金（遇節假日，則提前在最近的工作日）。
..............................