企業發展願景與生涯職業規劃(ppt 143頁)

企業發展願景與生涯職業規劃目錄：
一、生涯規劃與企業願景
二、領袖生涯管理

企業發展願景與生涯職業規劃內容提要：
職業生涯的定義：職業生涯是指一個人在圍繞其每一生命階段目標而進行的有目的的學習與工作活動過程，並由此所創造出的一種相對穩定的生活模式。
職業生涯管理的含義：是指組織和員工個人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性的過程通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的生涯目標與組織發展目標相協調。
一汽的人才“綠區”：就是員工的職業生涯設計模式。每個員工都能找到自己在企業的發展目標和方向，無論在技術開發崗位、生產一線，還是管理崗位，隻要勤奮敬業，認真工作，完全能靠自己的業績、自己的技能得到與自己貢獻相當的報酬，有效的激勵員工立足本職崗位，學習新知識、新技術，苦練本領，鑽研業務，提高技藝，把員工個人的成長融入企業的發展當中。通過員工職業生涯規劃形成有效激勵，從而促進企業素質的整體提高，增強企業參與市場競爭的能力。
上海通用汽車在18新利真人网 部門內設置了幫助員工發展的組織功能塊。為員工製定了完善的職業生涯規劃，該企業幾乎將其中國總部的1/4雇員送到國外培訓，並將其在華四家合資公司的很多技術人員送出去培訓（DT發展類實習）。結合中國的人事政策，建立了專門的人員評估中心，設置了標準化的評估模式，它是18新利真人网 部的重要組織機構之一。

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