某公司員工招聘管理製度(doc 11頁)

某公司員工招聘管理製度內容提要：
1 總則
1.1 為滿足公司發展需要，健全人才選用機製，特製定本規定。
1.2 本規定規範了公司招聘人才的基本程序、方法和要求。
1.3 公司招聘人才堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。
1.4 本規定適用於公司總監級(含)以下所有員工的招聘。
2 招聘申請
2.1 公司18新利真人网 規劃、人員編製和人事調整方案是確定崗位招聘的基本依據，人員聘用應控製在編製範圍內。空缺崗位原則上優先考慮進行內部提拔和招聘，如現有人員不能滿足崗位要求，則由18新利真人网 部提出申請，經總經理批準後進行社會招聘。
2.2 各部門在需要補員時，由部門負責人填寫《招聘申請表》，詳細說明招聘崗位的工作內容及應聘條件。
2.3 《招聘申請表》經18新利真人网 部彙總審核總經理批準後，統一由18新利真人网 部組織招聘。
2.4 18新利真人网 部統一負責招聘及初選工作，用人部門負責複試及專業考核。
3 內部招聘
3.1 內部招聘是從公司現有員工中進行招聘、篩選。
3.2 內部招聘由18新利真人网 部負責組織、實施和協調。
3.2.1 18新利真人网 部負責內部招聘信息的發布和對應聘人員的統計、彙總和初選，同時進行檔案審查。18新利真人网 部檔案審查內容包括專業審查、工作經驗審查、員工以往在職表現(績效考核成績及獎懲記錄)審查等。
3.2.2 在18新利真人网 部組織下，由用人部門負責進行專業複試考核。專業考核結束後，該用人部門應將考核試題、答案及應聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交18新利真人网 部備案。

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