某公司員工福利管理製度(doc 15頁)

某公司員工福利管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 法定福利
第三章 公司統一福利項目
第四章 公司專項福利項目
第五章 附則

某公司員工福利管理製度內容提要：
基本養老保險：
（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。
（二）辦理時間
員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。
（四）轉移時間
員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
（六）繳費標準
基本養老保險個人帳戶：
1、北京市實行統一的社會保障號碼製度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4％比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額隻用於員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶餘額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其餘部分並入養老保險基金。

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