總公司人事管理製度(doc 31頁)

總公司人事管理製度目錄：
第一章總則
第二章招聘
第三章試用和轉正
第四章各級崗位的考核、聘任、解聘
第五章調入、調出、除名
第六章工資、福利
第七章考勤
第八章教育與培訓
第九章獎罰
第十章待崗
第十一章

總公司人事管理製度內容提要：
第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調配等實行有效統一管理，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定及總公司實際情況製定本規定，本規定適用於總公司的所有職工。
第二條總公司人事管理根據總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結合的原則進行。
第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優的原則麵向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執行親屬回避製，回避人員以國家公務員規定的回避人員為準。
第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：
（一）熱愛祖國，熱愛11。
（二）具有大學本科以上學曆或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應達到非英語專業大學英語四級以上水平），會使用計算機。
（三）具有勝任本職崗位的業務能力和業務素質。
（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。

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