企業管理智力診斷測驗法(doc 8頁)

企業管理智力診斷測驗法目錄：
1、智力測試
2、智力測試的條件
3、工業企業常用的智力測驗
4、韋克斯勒企業管理智力診斷測驗法

企業管理智力診斷測驗法內容提要：
智力測驗就是對智力的科學測試，它主要測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境的能力。現代心理學界對智力有不同的看法。所謂智力就是指人類學習和適應環境的能力。智力包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等等。智力的高低直接影響到一個人在社會上是否成功。智力的高低以智商ＩＱ來表示，正常人的ＩＱ在９０到１０９之間；１１０到１１９是中上水平；１２０到１３９是優秀水平；１４０以上是非常優秀水平；而８０到８９是中下水平；７０到７９是臨界狀態水平；６９以下是智力缺陷。一般來說，智商比較高的人，學習能力比較強，但這兩者之間不一定完全有正相關。因為智商還包括社會適應能力，有些人學習能力強，他的社會適應能力並不強。
進行這種測驗，首先需設計出一套問題，讓應試人回答，從答案中計算得分。如著名的法國“西比量比”，共３０個題目，後來美國人增補為９０個題目，改稱１９１６年“西比量比”。量表中的問題，難度由淺入深排列，以通過題多少作為鑒別智商的標準。得分在９０－１１０為正常智力，１４０以上者為最優，７０分以下者為心智不足。
在企業招聘中運用智力測驗，可以了解到一個人的基本水平，但是並不是說所有的工作，智力高的人都適合。在實際操作工人中，智商太高並不一定有利於工作。在一個團體中，所有的人智商都很高，往往容易產生矛盾。管理人員如果智商太高，如超過１４０，有的時候並不適合於擔任管理工作。因此，我們在員工招聘中運用智力測驗，可以使ＩＱ高的人擔任比較重要、比較難度高的技術工種，而ＩＱ較低的員工可以擔任一般的操作工作。但是，與此同時，我們還要考慮他的個性特點。

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