曾慶學-崗位評估方法大全(doc 9頁)

曾慶學-崗位評估方法大全目錄：
1.崗位參照法
2.崗位排列法
3.崗位分類法
4.因素比較法
5.因素計點/評分法
6.海氏（Hay Group）三要素評估法

曾慶學-崗位評估方法大全內容提要：
崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進行評估。具體的步驟是：
①成立崗位評估小組；
②評估小組選出幾個具有代表性、並且容易評估的崗位，對這些崗位有其它辦法進行崗位評估；
③如果企業已經有評估過的崗位，則直接選出被員工認同價值的崗位即可；
④將②、③選出的崗位定為標準崗位；
⑤評估小組根據標準崗位的工作職責和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標準崗位中來；
⑥將每一組中所有崗位的崗位價值設置為本組標準崗位價值；
⑦在每組中，根據每個崗位與標準崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價值進行調整；
⑧最終確定所有崗位的崗位價值。

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