人才素質測評技術及其在麵試中的運用(ppt 49頁)

人才素質測評技術及其在麵試中的運用目錄：
1、心理測驗技術
2、麵試測評技術
3、評價中心技術
4、其他測評技術

人才素質測評技術及其在麵試中的運用內容提要：
人員素質測評的形式與模型：
履曆分析
心理測驗
麵試
評價中心技術
工作取樣（淶水電極副總責任心測評）
生理測評（體形、血型）
筆跡分析
簡曆量化
上述方法可以歸結為以下的模型：
履曆分析標準：
1、個人經曆起始時間是否連貫
2、個人經曆起始時間是否合理
3、所學專業是否對口
4、學曆與經曆是否足夠
5、以往的工作職責及其反映的能力和經驗是否勝任
6、以往的單位轉換是否與該職責相關
7、以往的職位是否逐漸提高

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