勞動環境測定及工作設計(doc 13頁)

勞動環境測定及工作設計目錄：
一、勞動環境測定的基本方法
二、勞動環境測定的工作步驟和要求。
三、勞動環境各項指標的測定
四、崗位資料表
五、工作設計模式

勞動環境測定及工作設計內容提要：
工作設計的作用：
1． 工作設計改變了工人和職務之間的基本關係。
對於這個問題，科學管理者是這樣處理的：把職務的物質要求與工人的生活特征相結合，然後剔除那些不符合要求的人。行為科學家進入工業後，他們試圖通過改進對工人的挑選和培訓來完善這個過程。然而和科學管理者一樣，他們把重點人放在工作的人上，職務被看作是不可變的固定物。而工作設計打破了這個傳統，它是建立在這樣的假設基礎上，工作本身對員工的激勵、滿意和生產率有強烈的影響。
2． 工作設計推進工作的積極態度
工作設計不是試圖首先改變態度，而是假定在工作得到適當的設計後，積極的態度就會隨之而來。
3． 工作設計重新賦予工作以樂趣。
4． 工作設計有利於改善人際關係。
5． 工作設計使職責分明。

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