典型的薪酬體係與現代薪酬管理發展的趨勢(doc 7頁)

典型的薪酬體係與現代薪酬管理發展的趨勢目錄：
一、典型的薪酬體係
（一）職務工資製
（二）職能工資製
（三）績效工資製
（四）經理人員薪酬設計：年薪製
二、現代薪酬管理發展的趨勢
（一）全麵薪酬製度
（二）薪酬與績效掛鉤
（三）寬帶型薪酬結構
（四）雇員激勵長期化、薪酬股權化
（五）重視薪酬與團隊的關係
（六）薪酬製度的透明化
（七）有彈性、可選擇的福利製度
（八）薪酬信息日益得到重視

典型的薪酬體係與現代薪酬管理發展的趨勢內容提要：
薪酬信息日益得到重視
外部信息：指相同地區和行業，相似性質、規模的企業的薪酬水平、薪酬結構、薪酬價值取向等，外部信息主要是通過薪酬調查獲得的。能夠使企業在製定和調整薪酬方案時，有可以參考的資料。
內部信息：主要是指員工滿意度調查和員工合理化建議。滿意度調查的功　　能並不一定在於了解有多少員工對薪酬是滿意的，而是了解員工對薪酬管理的建議以及不滿到底是在哪些方麵，進而為製定新的薪酬製度打下基礎。
歡迎與本文的作者聯係：武漢布朗德管理谘詢有限公司總經理，18新利真人网 與戰略谘詢部項目總監，同時本文作者還擅長於領導力與學習型組織的培訓。
薪酬製度的透明化：
關於薪酬的支付方式到底應該公開還是透明，這個問題一直存在比較大的爭議。從最近的資料來看，支持透明化的呼聲越來越高，因為畢竟保密的薪酬製度使薪酬應有的激勵作用大打折扣。而且，實行保密薪酬製的企業經常出現這樣的現象：強烈的好奇心理使得員工通過各種渠道打聽同事的工資額，使得剛製定的保密薪酬很快就變成透明的了，即使製定嚴格的保密製度也很難防止這種現象。既然保密薪酬起不到保密作用，不如直接使用透明薪酬

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