招聘計劃與招聘策略(doc 14頁)

招聘計劃與招聘策略目錄：
1、招聘目的
2、人員招聘錄用程序
3、招聘工作的承擔者
4、招聘計劃
5、招聘信息
6、招聘策略
7、招聘評估

招聘計劃與招聘策略內容提要：
明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下，企業招聘工作是源於以下幾種情況的人員需求：
1、 缺員的補充；
2、 突發的人員需求；
3、 為了確保企業所需的專門人員；
4、 為了確保新規劃事業的人員；
5、 當企業管理階層需要擴充之時；
6、 預先安排調動企業的經營者之時；
7、 企業其他機構有所調整之時；
8、 為了使企業更具有活力，而必須引入外來的經營者之時。
一般情況下，招聘工作的主要承擔者應是企業的人事部門。企業的上層領導一般不參與招聘技術工人、辦事員的活動，但是在招聘管理人員和專業技術人員時上層領導要充當主動角色。重要崗位的招聘必須有專家參加。
人事部門在招聘活動中的主要職責是：
1、 向上級主管部門提供招聘政策、發展戰略和招聘程序；
2、 同相關部門一起研究員工的需求情況；
3、 派出招聘工作人員進行具體的招聘活動；
4、 對應聘人員進行必要的甄別篩選；
5、 檢查整個招聘過程，並做出必要的修正和改進。

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