職業設計的影響因素綜合概述(doc 17頁)

職業設計的影響因素綜合概述目錄：
（一） 個人因素
（二） 組織因素
（三） 社會因素

職業設計的影響因素綜合概述內容提要：
組織因素：
個人職業生涯是在一係列特定組織中度過，組織所給個人的感受以及對職業具體內容的認識，往往影響著個人的職業行為和未來的職業發展道路。組織對職業設計的影響因素包括發展空間、工作的硬環境和軟環境等方麵。（1）組織所提供的職位、職務或者工作的崗位是決定個人在組織中自我設計和工作狀態的重要因素。如果組織無法滿足個人的預期設計的發展要求，個人則有可能打算離開該組織，重新進行選擇；或者繼續留在組織中，改變和調整原來的期望來適應組織。（2）在職業生活中，工資、福利等工作彙報，以及工作環境條件等方麵因素直接影響個人對組織的滿意度。（3）對組織成員進行各種培訓是個人職業發展的重要手段。在接受培訓過程中，個人可能進一步正確認識和認可自身所從事的職業或工作，加深對所在組織的了解，有利於激發個人對自身發展的設計。（4）組織職務或工作升遷和變換途徑的規定、組織管理風格以及人與人之間的合作和融洽程度都是人們調整職業角色，甚至工作變換的一個不可忽視的因素。

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