職業錨的功能概述(doc 7頁)

職業錨的功能概述目錄：
1、職業錨
2、職業錨的功能

職業錨的功能概述內容提要：
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。了解職業錨的概念，要注意以下幾方麵：
1、 職業錨以雇員習得的工作經驗為基礎。職業錨發生於早期職業階段，新雇員已經工作若幹年，習得工作經驗後，方能夠選定自己穩定的長期貢獻區。個人在麵臨各種各樣的實際工作生活情境之前，不可能真切的了解自己的能力、動機和價值觀事實上將如何作用，以及在多大程度上適應可行的職業選擇。因此，新雇員的工作經驗，產生、演變和發展了職業錨。換言之，職業錨在某種程度上由雇員實際工作經驗所決定，而不隻是取決於潛在的才幹和動機。
2、 職業錨不是根據各種測試出來的能力、才幹或者作業動機、價值觀所做的預測，而是新雇員在工作實踐中，依據自省得和已被證明的才幹、動機、需要和價值觀，現實的選擇和準確的職業定位。
3、 職業錨是雇員自我觀中的動機、需要、價值觀、能力相互作用和逐步整合的結果。在實際工作中，新雇員重新審視自我動機、需要、價值觀及能力，逐步明確個人需要與價值觀，明確自己的擅長所在及其發展的重點，並且針對符合個人需要和價值觀的工作，以及適合於個人特質的工作，自覺的改善、增強和發展自身才幹，達到自我滿足和補償。經過這種整合，新雇員尋找到自己長期穩定的職業定位。
4、 雇員個人及其職業錨不是固定不變的。職業錨，是個人穩定的職業貢獻區和成長區。但是，這並不意味著個人將停止變化和發展。雇員以職業錨為其穩定源，可以獲得該職業工作的進一步發展，以及個人生物社會生命周期和家庭生命周期的成長、變化。此外，職業錨本身也可能變化，雇員在職業生涯的中、後期可能會根據變化了的情況，重新選定自己的職業錨。

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