某公司員工薪酬福利管理(doc 16頁)

某公司員工薪酬福利管理目錄：
1.薪酬理念
2.薪酬發放一般原則
3.薪酬結構
4.薪金調整
5.獎金分配與發放
6.特殊期間的薪金支付
7.薪酬扣減
8.管理職責
9. 休假製度
10. 相關表單

某公司員工薪酬福利管理內容提要：
薪酬發放一般原則：
2.1 從職員入職之日起開始計發薪酬。
2.2 薪酬發放結果，包括計發時段、發放時間、應發和應扣項目、金額、發放形式等，應以電子文檔和書麵兩種形式保存。書麵記錄必須保存兩年以上備查。
2.3 現金發放的薪酬項目，必須支付給職員本人，並由其簽收。委托代領的，必須出具書麵的授權委托。
2.4 公司根據政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔；對於戶口不在集團投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報集團18新利真人网 部審批後執行。
2.5 個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個人所得稅。

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