公司考勤與休假管理製度(doc 25頁)

公司考勤與休假管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 考勤管理
第三章 休假管理
第四章 加班與調休管理
第四章 附則

公司考勤與休假管理製度內容提要：
本公司員工除下列情形外，上、下班一律實行打卡登記製度。
（一）總經理、副總經理，副總級別以上崗位員工；(行政部門確定,所屬副總經理批準)
（二）因公出差填妥“出差申請單”經公司有關領導核準者；
（三）經核準給假者；
（四）總經理批準者；
遲到和早退的處罰：
（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。公司前台文員（或公司指定崗位員工）負責打卡監督，月底由前台文員在次月5日之前將員工考勤原始記錄及《考勤彙總表》上交行政部經理；
（二）早上上班給予10分鍾的彈性時間，上班時間開始後10（不含）—30分鍾內到崗者，按遲到處理，每月根據遲到和早退次數，每次樂捐日工資額的30%元；當月累計遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度績效獎考核；
（三）員工外出辦理業務前須向本部負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，並在公司的前台《外出登記表》登記往返時間並簽字，否則按事假處理。
（四） 季度累計遲到和早退達到6次，不超過8次（含），樂捐年終獎的25%；超過8次，樂捐全額年終獎；
（五） 年度累計遲到和早退達到10次，不超過15次（含），樂捐年終獎的30%；超過15次，樂捐全額年終獎。

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