企業獎勵與懲罰製度(doc 20頁)

企業獎勵與懲罰製度內容提要：
通報表揚
員工有下列良好表現，將會被予“通報表揚”，表揚可采取內部通報、當眾表揚等形式。被授予表揚的原因包括但不局限於下述項目：
1）品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。
2）熱愛企業、愛惜公物、厲行節約等行為。
3）遵章守紀、忠於職守、任勞任怨堪為員工楷模者。
4）工作中一貫自覺主動積極肯幹表現良好有書麵表揚者。
5）熱心服務，並有書麵表揚者。
6）團結同事，領導有力，較好提高部門業績的管理人員。
7）較好完成階段性工作任務（如月度銷售任務、崗位工作管理任務等）。
8）提出較為良好的工作建議或行動方案者。
9）關心企業和他人，無私奉獻愛心，受到員工一致好評者。
10）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。
11）能完成崗位工作，又能不斷堅持繼續學習提高者。
12）其他有益於公司和崗位工作的良好表現行為，並有書麵表揚者。
嘉獎：
員工若有下列行為或表現（包括但不局限於以下項目），將會被給予“嘉獎”，並於公司內部以發文形式公開表揚：
（1）工作盡責成績優異者（如季度連續達標、年度達標者）；
（2）忠於職守、技能優異、對本身職務具有特殊表現者；
（3）熱愛企業、愛惜公物、厲行節約，取得較好成效者；
（4）對災害預防措施妥當或災害後修複工作勤勉，得以減少損失者。
（5）維護企業利益，挽回公司損失或維護企業利益者。
（6）勇於舉報公司內嚴重失職、貪汙盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤，情況屬實的。
（7）提出較為良好的工作建議或行動方案，並取得較好實際效果的員工。
（8）忠於職守、見義勇為者。
（9）好人好事較好的提高公司美譽度者（如好人好事獲見報等）
（10）其他類似表現出色行為或業績。
（11）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
（12）認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
（13）工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。
記小功：
員工若有下列表現、行為或工作成績（包括但不局限於以下項目），將會被給予“記小功”表揚，並於公司內部以發文形式公開表揚：
（1）製訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理製度積極提出合理化建議，被采納者並執行認真，實施後達到預期目標，效率優異者。
（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節省使用原物料，減低成本，獲得優良效果者；
（3）提供研究之具體建議，經采用後確有顯著之優良效果者。
（4）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者。
（5）對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者。
（6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風者。
（7）控製成本、節約物料，取得良好效益者。
（8）舉報公司內嚴重失職、貪汙盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等，檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者行為經核查無誤，情況屬實，挽回公司重大損失者。
（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽度者（如獲好人好事獲地區主流煤體報道表揚，使公司形象及美譽度極大提高等）
（10）對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者；發現職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害者。
（11）其他類似維護公司利益優異表現和取得優異成績的行為。
（12）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
（13）其它應給於記小功事跡者。

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