某公司員工出差管理製度(doc 11頁)

某公司員工出差管理製度目錄：
一、嚴格控製公司運營成本，加強出差費用的管理，特製定本規定。
二、總體控製,分散管理。
三、方式：實行事前、事中、事後的管理方式。
四、出差前的管理：
五、出差中管理：
六、出差後管理：
七、員工在外地工作分二種情形：
八、當日出差
九、長途出差；
十、出差至總公司/各分公司，凡當地能提供食宿，在目的地期間一律不得報銷住宿費、餐費，但可享受勞務補貼。
十一、出差人員因特殊情況需要超過規定標準住宿費、餐費的，其實際發生的住宿費、餐費必須經所屬總經理批準方可報銷。
十二、香港出差費用管理:
十三、出差報銷要求
十四、出差費用必須單獨報銷，不能和其他費用一起報銷。
十五、員工出差由於自身原因造成公司財物丟失，由當事人負責全額賠償。
十六、本辦法解釋權歸屬公司行政部，並自總經理批準之日起執行，以前的製度如與此有抵觸的，以本製度為準。

某公司員工出差管理製度內容提要：
出差中管理：
5.1出差期間，每天向主管領導彙報出差情況；為了確保安全，嚴格要求出差人員每到一地，下榻酒店後，傳真或電話通知其所屬部門同事:所下榻的酒店房間及酒店座機電話號碼。出差人員的手機必須保持24小時開機狀態。
5.2出差期間，無論其工作時間提早或延遲均不以加班論。
出差後管理：
出差返回公司上班後最遲不超過三天，寫出“出差報告”，報告此次出差預期目的是否達到、原因分析、主要成績與收獲等。出差報告請認真填寫訪問對象資料，包括姓名、電話號碼，以利相關部門負責人電話訪問調查其工作或服務質量。
員工在外地工作分二種情形：
7．1 當日出差，指單程乘車不超過4小時，並且當天可以返回的出差(外出辦事時間較短，能及時回者，不算出差)。
7. 2 長途出差是指員工連續乘車時間在4小時以上的，或者當天不能返回的出差。

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