HR職業生涯規劃綜合概述(ppt 30頁)

HR職業生涯規劃綜合概述目錄：
1、動機與目標
2、概念、模式、階段劃分
3、雇員職業生涯規劃與管理
4、個人職業生涯規劃與管理

HR職業生涯規劃綜合概述內容提要：
職業前期：
描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例
任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神
要求：學會麵對失敗、處理混亂和競爭、
處理工作家庭的衝突、學習自主
職業中期：
描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低
任務：技術更新、培訓和指導的能力
轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野
要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區的關係，減少陶醉
職業晚期：
描述：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將麵臨困境
任務：計劃退休、從權力轉向谘詢角色
確認和培養繼承人、從事公司以外的活動
要求：看到自己的工作成為別人 的平台
支持和谘詢、在公司外部的活動中找到自我的統一

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