酒店人事勞資主管崗位職責(doc 1頁)

酒店人事勞資主管崗位職責內容提要：
崗位職責及工作內容：
1、負責酒店員工工資和福利的監控管理，並負責與有關人事勞資機構的對外聯絡;
2、在部門經理的領導下，製定勞資計劃、提出年度工資總額增長的預定方案，製定和完善工資的發放形式、計算方法，組織和實施、監督、落實情況;
3、研究分析勞動力市場和同行業人事工資情況變化，提出酒店工資、獎金、福利和勞動用人等具體修改意見;
4、負責員工錄用和調離的工資和供給關係轉接，負責員工轉崗變薪的核定工作;
5、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數、工資的月、季報表;
6、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班和工資的審核報批，監督其發放情況;
7、審核員工離店和退休、退職有關福利待遇轉接手續，監督職工“四金”增量等各項福利填報和管理工作，協調與財務部的員工個人所得稅的代扣代繳工作;

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