某皮具企業18新利真人网 管理製度(doc 36頁)

某皮具企業18新利真人网 管理製度目錄：
第一章 概述
第二章 18新利真人网 管理製度
第三章 18新利真人网 管理權限
1. 人員聘用權
2. 人員轉正審批權
3. 勞動合同是否續簽權
4. 辭退員工權利
5. 員工內部調動決定權
6. 員工升降職級、升降薪資的最初決定權
7. 人員薪資決定權
8. 假期審批權
9. 加班審批權
10. 培訓申請審批權
11. 考核評估權
12. 獎懲權

某皮具企業18新利真人网 管理製度內容提要：
聘用程序：
|皮具設計,
1. 製定18新利真人网 需求計劃
1） 18新利真人网 需求計劃應遵循嚴肅、精簡、高效的原則。
2） 各部門經理需於每年1月初製定次年《18新利真人网 需求計劃》，報管理部。公司經理於每年12月末報計劃。
3） 管理部彙總、分析、協調各部門及辦事處18新利真人网 需求計劃，提交總經理審批。
4） 管理部根據經批準的《公司年度18新利真人网 需求計劃》安排次年全公司招聘工作。|皮具設計
部門招聘申請;
1) 用人部門或辦事處有招聘需求時，部門經理或辦事處經理須填寫《部門/辦事處增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據審批權限規定，經部門或辦事處經理/總經理審批確認後報管理部。
2) 在《公司年度18新利真人网 需求計劃》內的職位空缺招聘，管理部核準該部門或辦事處18新利真人网 需求計劃並確認需求申請。
3) 當員工離職需另填補空缺時，缺員的部門經理或辦事處經理必須填報《部門/辦事處增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由管理部核準並確認需求申請。
4) 當招聘需求數量或職位超出《公司年度18新利真人网 需求計劃》時，即預算外招聘，由管理部報總經理審批招聘需求申請。

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