某公司人事管理製度(doc 28頁)

某公司人事管理製度目錄：
一、總則
二、聘用
三、試用及報到
四、保證
五、職務任免
六、遷調
七、解職
八、服務
九、交卸手續
十、請假休假管理規定
十一、值班管理製度
十二、考核
十三、獎懲
十四、待遇
十五、福利
十六、退休與撫恤

某公司人事管理製度內容提要：
員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
１、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
２、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
３、違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者。　
４、泄漏機密或虛報事實者
５、品行不端有損公司信譽者。
６、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
７、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
８全年曠工達４日以上者。
員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。
１、疏忽過失致公物損壞者。
２、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。
３、工作不力 、屢誡不改者。
４、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
５、在工作場所製造私人物件者。
６、冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。
１、遇非常事變，故意規避者。
２、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
３、辦事不力，於工作時間內偷閑怠眠者。
４、浪費物料者。
５、辦公時間，私自外出者。
科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計７次（含７次）以上者。

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