勞動關係全麵管理(ppt 46頁)

勞動關係全麵管理目錄：
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

勞動關係全麵管理內容提要：
擬定企業勞動關係管理製度：
企業勞動關係管理製度的特點：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
勞動關係管理製度的基本內容：
基本內容包括：勞動合同管理製度、勞動紀律、勞動定員定額規則、勞動崗位規範製定規則、勞動安全衛生製度、其他製度。
1.勞動合同管理製度：把握10個方麵的主要內容。
2.勞動紀律
勞動紀律是企業依法製定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。
主要內容：時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品行規則、其他規則
3.勞動定員定額規則
包括編製定員規則和勞動定額規則。
4.勞動崗位規範製定規則
勞動規範的含義；
包括的內容：崗位名稱、崗位職責、生產技術規定和上崗標準。
5.勞動安全衛生製度
6.其他製度：工資製度、福利製度、考核製度、獎懲製度、培訓製度。

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