我國總工會關於勞資關係暫行處理辦法(doc 10頁)

我國總工會關於勞資關係暫行處理辦法內容提要：
第一條 為了貫徹“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的經濟政策與勞動政策，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用一切私營工商企業。
第三條 私營企業主（以下簡稱資方）與被雇傭工人、職員、店員、學徒及雜務人員（以下簡稱勞方）之間的關係，凡屬本辦法未規定者，得由勞資雙方協議，簽定集體合同或勞動契約規定。但集體合同或勞動契約不得與本辦法的內容相抵觸。
附注：集體合同係為規定勞資雙方的權利義務的一定時間的書麵合同，在同一行業的勞資雙方，可訂立同行業或產業總的集體合同，在一個工廠企業中的勞資雙方亦可訂立單獨的集體合同。勞動契約為規定某一工廠企業中的一部分勞動者或某一個勞動者與資方 的具體勞動條件的契約。
第四條 勞方有參加工會及一切政治及社會活動的自由與權利，資方不得限製。勞方
有受雇解約的自由，資方不得強迫勞方受雇。勞方如中途辭職，在集體合同與勞動契約上
有規定者，依規定辦理，無規定者，須於辭職前五天通知資方。

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