企業勞資關係管理的要點及難點(ppt 86頁)

企業勞資關係管理的要點及難點目錄：
1、勞動爭議的特點及啟示
2、企業勞動關係構成體係及其弱點
3、勞動合同文本與協議的弱點
4、勞動合同期限的要點
5、試用期的難點
6、工時製度應用的要點
7、勞動合同終止的弱點
8、勞動合同解除的難點
9、勞動爭議案“殘局”破解
10、學員案例評析

企業勞資關係管理的要點及難點內容提要：
勞動爭議的特點：
數量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）
民營、外資企業增速快於國有企業（勞動監察的重點）
集體爭議有加速趨勢（國企改製、裁員、合資、並購、關閉）
企業敗訴比例高於員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）
絕大部分爭議處較低層次（無規則、違反規則、非真正的爭議）
問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）
勞動合同應當以書麵形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

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